직원의 채용·배치·전환·퇴직·급여·인사고과·담당섭외 업무를 기획·건의·집행하는 인사노무 사무를 수행한다.
인적자원관리와 인적자원개발을 위한 각종 프로그램을 설계하고 조직의 변화 및 근로자와 관리자의 업무성과 향상에 대해 컨설팅한다.
주요 업무
- 컨설팅 의뢰 기업과 상담 및 요구사항 파악
- 컨설팅 대상 기업의 문화, 조직, 경영 여건 등의 조사 및 분석
- 분석한 자료를 토대로 컨설팅 프로그램개발 계획 수립
- 역량, 평가, 이·전직 등 모델 개발 방법 선정 및 분석
- 인적자원의 효율적인 관리와 업무향상을 위한 인사체계, 임금체계, 역량모델, 평가모델, 이·전직모델 등의 개발 및 제공
- 교육훈련프로그램을 설계, 개발하고노동자, 사업담당자, 관리자를 대상으로 직무능력 향상 교육 실시
- 교육을 위한 교재 개발
전공-자격
관련학과 | 관련자격 | |
경영학과, 교육학과 비서학과, 심리학과 행정학과 |
경영지도사[인적자원관리](국가전문) ERP정보관리사[물류/생산/인사/회계](국가공인 민간) |
임금-만족도-전망
임금 | 직업만족도 | 전망 | |
하위(25%) 2900만원 | 73% | 감소 (13%) | |
중위값 3500만원 | 현상유지 (30%) | ||
상위(25%) 5200만원 | 증가 (57%) |
업무 환경
- 다른 사람들을 조율하거나 이끌기(90)
- 이메일 이용하기(89)
- 연설, 발표, 회의하기(88)
- 전화 대화하기(87)
- 공문, 문서 주고받기(87)
업무 중요도
- 사람들을 훈련, 교육(97)
- 사람들에게 조언, 상담(94)
- 사람들을 배려, 돌봄(94)
- 조직 외부인과 소통(92)
- 상사, 동료, 부하직원과 소통(91)
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